Еңбек мобильділігі мен Мансап орталықтары қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу олардың жұмыс тиімділігіне байланысты болады – негізгі көрсеткіш жұмыс іздеушілерді жұмысқа орналастыру және олар үшін жұмыс берушілердің зейнетақы жарналарын аудару болады. Бұл туралы Мемлекет басшысының тапсырмаларын орындау жөніндегі республикалық кеңесте ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Жұмыспен қамту департаментінің директоры Асқар Ниязов мәлімдеді.

Қазақстандық жұмыспен қамту орталықтарын трансформациялау 2023 жылдың 1 шілдесінде жүргізілді. Бүгінгі күнде жергілікті ерекшеліктерді ескере отырып, өңірлік жұмыспен қамту саясатын іске асыру мақсатында және ел бойынша ұлттық еңбек нарығының көрсеткіштерімен ұштастыра отырып, 221 филиалмен 20 еңбек ұтқырлығы орталығы құрылды – карьерлік орталықтар аудандар мен қалаларда жұмыс істейді.

«Келесі кезең – мемлекеттік жұмыспен қамту органдары қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа қағидаттарын енгізу.

Осы жылдың ақпан айында Мемлекет басшысы жұмыспен қамту орталықтарын қайта құруды уақтылы аяқтауды тапсырды. Ол «Еңбек мобильділігі орталықтарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу нәтижесі бойынша, яғни әрбір жұмысқа орналасқандар үшін жүзеге асырылуы тиіс» деді. Осы мақсатқа жету үшін еңбекақы төлеудің жаңа тәсілдері әзірленді, олар жүргізіліп жатқан жұмыстың тиімділігіне қосымша ынталандыру және кепілгер болуға тиіс», – деді Асқар Ниязов.

Ол жаңа форматқа сәйкес мансап орталықтары қызметкерлерінің жалақысы екі бөліктен тұрады – базалық және тарифтік. Біріншісі азаматтардың кәсіпкерлік бастамасына жәрдемдесу, бос орындар жәрмеңкелерін ұйымдастыру және т. б. сияқты білімі, жұмыс өтілі, ағымдағы жұмысты жүргізу негізінде қалыптастырылады.

Өз кезегінде тарифтік бөлім жұмысқа орналастырылған ізденушілер санынан қалыптастырылатын болады – олардың әрқайсысы үшін тікелей жұмысқа орналастырылған күннен бастап 6 ай ішінде жалақыға белгілі бір ай сайынғы үстемеақы есептелетін болады. Жұмыс берушілерден жұмысқа орналастырылған міндетті зейнетақы төлемдерін төлеу фактісі индикатор болады. Бұл ретте қосымша ақы төлеу деңгейіне жұмыс іздеушінің біліктілік деңгейі мен жұмысқа орналасу түрі (уақытша немесе тұрақты жұмыс орны), сондай-ақ басқа да факторлар әсер етеді.

«Жаңа тәсілдерді қолдана отырып жалақы төлеу 2024 жылғы 1 шілдеден бастап пилоттық режимде іске асырылуда. Апробация өңірлері ретінде Батыс Қазақстан, Қостанай және Түркістан облыстарын таңдалды. Алдағы уақытта жоба өзінің тиімділігін дәлелдеген кезде ол бүкіл Қазақстанға масштабталатын болады», – деді Асқар Ниязов.

Сондай-ақ, ол Қазақстанның бірқатар өңірлерінде «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы» КЕАҚ арқылы әлеуметтік жұмыс орындарына қатысушылардың еңбегіне ақы төлеуді енгізу бойынша жұмыс жүргізіліп жатқанын айтты, бұл осы процестердің толық ашықтығын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

Ақпарат көзі: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан