Меритократия әрекетте: 17 мемлекеттік қызметші еңбегі үшін көтерілді: Ақмола облысы, 19 Қыркүйек 2024 жылдың - krmm.kz сайтындағы жаңалықтар

Меритократия әрекетте: 17 мемлекеттік қызметші еңбегі үшін көтерілді

Меритократия әрекетте: 17 мемлекеттік қызметші еңбегі үшін көтерілді

Меритократия әрекетте: 17 мемлекеттік қызметші еңбегі үшін көтерілді

Меритократия әрекетте: 17 мемлекеттік қызметші еңбегі үшін көтерілді

 

Қазіргі әлемде мемлекеттік басқарудың тиімділігі көбінесе мемлекеттік қызметшілерді мансаптық сатыда ілгерілету принциптеріне байланысты. Барған сайын кең таралатын негізгі қағидаттардың бірі – меритократия - қызметкердің жеке еңбегі мен жетістіктерін мойындау, оны қабілеттері мен кәсіби дайындығына сәйкес алға жылжыту.

2024 жылы Көкшетау қаласының әкімдігінде болған кадрлық өзгерістер меритократия қағидаттарын іске асырудың жарқын үлгісі болды. 17 мемлекеттік қызметші жоғарылатылып, жоғары лауазымдарға ауыстырылды. Бұл қозғалыстар әкімдіктің ішкі құрылымдарына да, Ақмола облысы әкімінің аппараты және түрлі басқармалар мен департаменттер сияқты жоғары облыстық органдарға да әсер етті.

Мұндай тағайындаулар Қазақстанның мемлекеттік аппаратында протекция немесе байланыс емес, қызметкерлердің кәсібилігі, құзыреттілігі мен жеке жетістіктері көбірек бағаланатындығының айқын дәлелі болып табылады.

Президент Қ. Тоқаев Қазақстан халқына Жолдауында кадрлық резервті күшейту қажеттігін атап өткен болатын.

Менің ойымша, бұл тәсіл уақыттың қиындықтарына жедел жауап бере алатын және мемлекеттік басқару деңгейін жақсарта алатын мықты мамандар тобын құруға мүмкіндік береді. Әрбір тағайындау - бұл көпжылдық еңбектің, адалдықтың және өсуге деген ұмтылыстың жемісі, бұл бүгінгі таңда жетістіктерді бөліп көрсету және мемлекеттік органдар жүйесінің алдында тұрған кешенді міндеттерді шешуге қабілетті кадрларды дайындау қаншалықты маңызды екенін растайды.

Мысалы, қысқа уақыт ішінде өзін дарынды және тиімді мемлекеттік қызметші ретінде көрсете білген Берік Сайдалин, Нұржан Юмашев, Берік Әшірбековтің қарқынды мансаптық өсуін атап өтуге болады.

Бұл тұрғыда Көкшетау қаласы әкімдігінің тәжірибесі әділдік пен кәсіпқойлық қағидаттары тиімді мемлекеттік басқаруды қамтамасыз етуге және азаматтардың билікке деген сенімін нығайтуға қабілетті екенін көрсете отырып, басқа өңірлер үшін үлгі бола алады.

Даниярбек Нұрсейітов

Көкшетау қаласының

әдеп жөніндегі уәкілі

 



Ақпарат көзі: ГУ «Аппарат акима города Кокшетау»


Біздің Telegram арнамызға жазылыңыз және барлық маңызды оқиғалардан хабардар болыңыз, мына сілтеме - https://t.me/gurkkz

krmm.kz
<p><strong>Меритократия әрекетте: 17 мемлекеттік қызметші еңбегі үшін көтерілді</strong></p> <p> </p> <p>Қазіргі әлемде мемлекеттік басқарудың тиімділігі көбінесе мемлекеттік қызметшілерді мансаптық сатыда ілгерілету принциптеріне байланысты. Барған сайын кең таралатын негізгі қағидаттардың бірі – меритократия - қызметкердің жеке еңбегі мен жетістіктерін мойындау, оны қабілеттері мен кәсіби дайындығына сәйкес алға жылжыту.</p> <p>2024 жылы Көкшетау қаласының әкімдігінде болған кадрлық өзгерістер меритократия қағидаттарын іске асырудың жарқын үлгісі болды. 17 мемлекеттік қызметші жоғарылатылып, жоғары лауазымдарға ауыстырылды. Бұл қозғалыстар әкімдіктің ішкі құрылымдарына да, Ақмола облысы әкімінің аппараты және түрлі басқармалар мен департаменттер сияқты жоғары облыстық органдарға да әсер етті.</p> <p>Мұндай тағайындаулар Қазақстанның мемлекеттік аппаратында протекция немесе байланыс емес, қызметкерлердің кәсібилігі, құзыреттілігі мен жеке жетістіктері көбірек бағаланатындығының айқын дәлелі болып табылады.</p> <p>Президент Қ. Тоқаев Қазақстан халқына Жолдауында кадрлық резервті күшейту қажеттігін атап өткен болатын.</p> <p>Менің ойымша, бұл тәсіл уақыттың қиындықтарына жедел жауап бере алатын және мемлекеттік басқару деңгейін жақсарта алатын мықты мамандар тобын құруға мүмкіндік береді. Әрбір тағайындау - бұл көпжылдық еңбектің, адалдықтың және өсуге деген ұмтылыстың жемісі, бұл бүгінгі таңда жетістіктерді бөліп көрсету және мемлекеттік органдар жүйесінің алдында тұрған кешенді міндеттерді шешуге қабілетті кадрларды дайындау қаншалықты маңызды екенін растайды.</p> <p>Мысалы, қысқа уақыт ішінде өзін дарынды және тиімді мемлекеттік қызметші ретінде көрсете білген Берік Сайдалин, Нұржан Юмашев, Берік Әшірбековтің қарқынды мансаптық өсуін атап өтуге болады.</p> <p>Бұл тұрғыда Көкшетау қаласы әкімдігінің тәжірибесі әділдік пен кәсіпқойлық қағидаттары тиімді мемлекеттік басқаруды қамтамасыз етуге және азаматтардың билікке деген сенімін нығайтуға қабілетті екенін көрсете отырып, басқа өңірлер үшін үлгі бола алады.</p> <p><strong>Даниярбек Нұрсейітов</strong></p> <p><strong>Көкшетау қаласының </strong></p> <p><strong>әдеп жөніндегі уәкілі</strong></p> <p><strong> </strong></p>

Аймақтағы жаңалықтар