Бүгін Президент жанындағы Орталық коммуникациялыр қызметінде өткен брифингте Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының орынбасары Азамат Жолманов мемлекеттік қызметке іріктеу және оны өткеру мәселелері туралы айтты.

Агенттік төрағасының орынбасары мемлекеттік қызметтің ағымдағы жағдайына қатысты деректер бойынша мәлімет берді. Бүгінде мемлекеттік қызметшілердің 56% әйелдер, жастардың үлесі – 35,2%, орташа жас – 40,2, сондай-ақ шетелдік ЖОО-ның түлектері – 3 мың адамды құрап отыр.

Агенттікпен мемлекеттік қызметті цифрландыру аясында өткен жылы «e-Qyzmet» жүйесінде енгізілген мемлекеттік қызметке іріктеудің жаңа форматы бойынша конкурстардың нәтижелері азаматтардың мемлекеттік қызметке қызығушылығы біршама артқанын көрсетті. Онлайн форматтағы конкурстар бойынша бір лауазымға қатысушы үміткерлердің орташа үлесі 4,6 адамды құрап, 1000-нан аса адам жеңімпаз ретінде танылды. Іріктеудің жаңа автоматтандырылған жүйесі 22 мемлекеттік органда іске асырылуда және 1 шілдеден бастап ол қосымша 22 мемлекеттік органда енгізіледі.

Мемлекеттік қызметке кірудегі артық кедергілерді жою мақсатында  мамандардың біліктілігі мен салалық тәжірибесіне сәйкес оларды «Б» корпусының жоғары лауазымдарына, ал жоғары оқу орындарының грантпен оқыған үздік түлектері үшін аудандық және ауылдық жерлердегі төменгі лауазымдарға конкурссыз орналасу мүмкіндігі берілді. Осылайша, жекелеген жоғары лауазымдарға 442 тәжірибелі маман, ал төменгі лауазымдарға 186 жас түлек конкурссыз тағайындалды.

Аймақтарға талантты жастарды тартуға бағытталған Өңірлік кадр резервтеріне іріктеу жүргізілуде. Іріктеуге қатысуға барлығы 11 505 өтінім берілді, құжаттарды зерделеу қорытындысы бойынша заңнаманы білуге тестілеуге – 5 354 адам, жеке қасиеттерін бағалауға – 2 433 адам жіберілді. Құзыреттерді бағалауға 939 адам қатысты. Нақты салалық бағыттар мен қабылданатын резервшілердің саны өңірдегі әлеуметтік-экономикалық жағдай және мемлекеттік басқару жүйесін дамытудың басымдықтары ескеріле отырып, өңірлік кадр комиссияларымен айқындалады.

Мемлекеттік қызметтің тартымдылығын арттыру бойынша жұмыстар жалғасуда. Ауылдар, кенттер және ауылдық округтер әкімдерінің апараттарында жұмыс істейтін мемлекеттік қызметшілерді әлеуметтік қолдау мақсатында «Дипломмен ауылға» бағдарламасы іске асырылуда. Бұл бағдарлама көтерме жәрдемақылар мен тұрғын үй сатып алуға бюджеттік несие алу мүмкіндігін береді. Мәселен, 2023 жылы аталған бағдарлама шеңберінде 240-қа жуық қызметші жергілікті бюджет есебінен көтерме жәрдемақы алды. Қазіргі уақытта Агенттік арнайы тұрғын үй бағдарламаларына қатысуға құқығы бар адамдар қатарына мемлекеттік қызметшілерді қосу бойынша жұмыстар жүргізуде.

Төрт тоқсан қатарынан неғұрлым жоғары баға алған қызметшілерді ауыстыру тәртібімен келесі жоғары санаттағы лауазымға тікелей тағайындау бойынша енгізілген мүмкіндікке сәйкес былтыр 130 мемлекеттік қызметші лауазымында жоғарылады.

Агенттік мемлекеттік қызметшілердің құзыреттері мен дағдыларын жетілдіруге ерекше назар аударады. Жыл сайын 25,5 мыңға жуық мемлекеттік қызметші біліктілігін арттыру және қайта даярлаудан өтеді.

2023 жылы Мемлекеттік қызметшілерді даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру қағидаларына сәйкес соңғы 2 жыл бойы  жоғары бағалау нәтижелерін алған қызметшілер үшін өз қалауы бойынша семинарлар тақырыбын және оқыту ұйымын таңдау құқығын беру бойынша түзетулер енгізілді. Осылайша, мемлекеттік қызметшілер МҚІА жанындағы Үйлестіру кеңесі айқындаған 43 білім беру ұйымдарында да мемлекеттік органның қызмет бейіні бойынша оқудан өте алады.

Мемлекеттік қызметшілердің тұрақты жұмыс орнынан тыс жерде кәсіби білім мен тәжірибе алу мақсатында олардың тағылымдамасы өткізіледі. Қызметшілер мемлекеттік органдармен қатар ұлттық компаниялар мен мемлекеттік емес сектор кәсіпорындарда да тағылымдамадан өте алады. 2024 жылғы 1 сәуірдегі жағдай бойынша тағылымдамадан 329 қызметші өтті.

Ақпарат көзі: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы