Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің

бастамасымен және Астана мемлекеттік қызмет хабының қолдауымен ҚР Президенті жанындағы мемлекеттік басқару академиясында «Қазіргі замандағы адам ресурстарын дамытуда тәжірибе алмасу» тақырыбында халықаралық конференция өтті.

Негізгі мақсаты – мемлекеттік қызметте персоналды басқару саласында озық тәжірибелермен алмасу және инновациялық шешімдерді әзірлеу, адами ресустарын стратегиялық басқару мәселелері бойынша пікір алмасу.        

Іс-шараға Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы Д. Жазықбай, Астана мемлекеттік қызмет хабы Басқарушы комитетінің төрағасы Ә.Байменов,

Түркі мемлекеттері ұйымының Бас хатшысы К. Омуралиев, Түркия Республикасы Президенті жанындағы Адами ресурстарды басқару офисінің президенті С. Атай, Әзірбайжан Республикасының Мемлекеттік емтихан орталығының директорлар кеңесі төрағасы орынбасары Б. Халилов, Қырғыз Республикасының Министрлер Кабинетінің жанындағы Мемлекеттік қызмет және жергілікті өзін-өзі басқару істері жөніндегі мемлекеттік агенттік директорының орынбасары М. Саргазаков, Әзірбайжан Республикасының Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының ректоры У. Алакбаров, Қырғыз Республикасының Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының проректоры У.Аманбаев

,

БҰҰДБ-ның «Мемлекеттік мекемелер үшін гендерлік теңдік сыйлығы» бағдарламасы, Кореяның мемлекеттік басқару институты, Сингапурдың мемлекеттік қызмет колледжі, Фудан университеті (ҚХР), Бельгияның Федералды мемлекеттік қызметі, «EMIN HR Tech Company» (РФ) компаниясының өкілдері,

сондай-ақ мемлекеттік органдардың персоналды басқару қызметінің басшылары, адами ресурстарды басқару саласындағы отандық және шетелдік сарапшылар қатысты.

Агенттік төрағасы Дархан Жазықбай таланттар үшін күрес, жасанды интеллект және HR трансформациясы заманында әрбір мемлекет үшін адами ресурстарды басқару саласында тиімді шешімдер қабылдаудың өзектілігіне назар аударды. Ол

Мемлекет басшысының Әділетті Қазақстан құру жөніндегі реформасы аясында әрбір азамат үшін тең мүмкіндіктер ұсынуға негізделген мансаптық және позициялық модель элементтерінен тұратын мемлекеттік қызметтің гибридті моделін қалыптастыру бойынша шараларға тоқталды.

Мемлекеттік қызметке кірудегі артық кедергілерді жою мақсатында і

ріктеу кезінде үміткердің таңдалған салаға сәйкес келетін мемлекеттік қызметтегі және жеке секторлардағы жиынтық жұмыс өтілін толық есептеу, кәсіби мамандарды жекелеген жоғары лауазымдарға және жоғары оқу орындарының грантпен бітірген үздік түлектерін ауыл-аудандағы төменгі лауазымдарға конкурссыз тағайындау мүмкіндігі берілді. Цифрлық технологияларды қолдану аясында «e-Qyzmet» жүйесінде мемлекеттік қызметке іріктеудің жаңа форматы іске қосылды. Іріктеудің жаңа автоматтандырылған жүйесі әрбір қазақстандыққа

конкурстың барлық кезеңдеріне онлайн қатысуға мүмкіндік беріп, адами факторларды азайтады.

Мемлекеттік басқару ісіне дарынды жастарды тартуға бағытталған Президенттік жастар кадр резерві жаңа басқару мәдениетін қалыптастыруда маңызды рөл атқарып отыр. 2019 жылы бастау алған жоба арқылы кәсібилігі жоғары 400 жас маман іріктелді.

Конференция қатысушылары адам ресурстарын дамытудағы тәжірибелерімен бөлісіп, Қазақстанның халықаралық тәжірибеге бағдарланған мемлекеттік қызметті жаңғырту бағытындағы қол жеткізген жетістіктерін оң бағалады.

Конференция аясында Қазақстан және шет елдердің мемлекеттік, квазимемлекеттік және жеке сектордағы жетекші сарапшылары мемлекеттік кадр саясатындағы гендерлік теңдік, мемлекеттік қызметтің экожүйесі: ұйымдық мәдениет және құндылықтар, адами капиталды басқарудағы цифрландырудың қазіргі тенденциялары, кәсіби мемлекеттік аппараттан стратегиялық аппаратқа көшу, таланттарды басқарудың жүйелік және инновациялық HR тәсілдері туралы мәселелерді ортаға салды.

Ақпарат көзі: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы